企业文化篇|拥有企业核心价值观，感受和谐“家文化”，共享价值体系

云豪的员工是企业文化传播的主体，也是企业文化的受益者，共享云豪的价值体系。在云豪，福利简直让人羡慕：食堂三餐、优质宿舍、文体活动、年终盛典…不仅为员工提供了良好的发展平台，更注重对员工全方位的关怀。

每季度，公司会组织新员工参加总裁见面会，让新老员工在愉快的场合结交、相识。使他们更加深入了解公司文化，快速融入云豪的大家庭。

云豪的“配套设施”也体现出“家文化”的内涵：建有活动室、休闲区、球场及各类健身器材，用于强化职工身体素质，使员工在简单阳光的工作氛围里工作。室外的白色走廊，球场的绿树环绕，工作区花草清香，让员工感到舒适，到处能感受到家的感觉。

云豪发扬拼搏进取精神，营造“快乐工作、健康生活”文化理念，不但定期为员工组织运动会、乒乓球比赛、篮球友谊赛等活动，还会定期举办“职工影院”，使员工在工作、学习之余，放松身心，增加沟通交流，感受云豪的“家文化”。

当然，云豪每年的年末还会为优秀员工给予奖励以示感谢，海内外员工相聚一起，共度联欢，为企业注入强大文化力量和精神动力。

云豪坚持人文关怀理念，自工会成立以来，切实因地、因需制宜，为员工提供贴心、暖心服务，处处以人文关怀的温暖注入职工心中，使员工们感受到家的温馨和人文关怀的温暖。

在企业文化方面，云豪的“家文化”体现在方方面面。云豪成立爱心基金，为需要帮助的员工提供帮助；云豪的领导人会尽可能帮助员工解决个人问题、改善家庭状况。正是云豪有爱的“家文化”，使云豪成为为数不多，拥有众多企业成立之初“原班”老员工的企业。